– Gérer les salaires d’une société sur une année avec le logiciel Crésus salaires et ouvrir l’année suivante
– Introduire l’ensemble des données et modifier les paramètres de l’entreprise (assurances, identité, groupes, coefficient…)
– Introduire l’ensemble des données des employés (contrat de travail, cv, impôts à la source…)
– Traiter les données variables (commissions, frais, gratifications, heures supplémentaires, vacances…)
– Gérer les absences (maladie, accident, maternité) et payer les prestations des assurances selon les normes légales en vigueur (code des obligations et contrats d’assurance)
– Établir les décomptes mensuels de salaires et les diverses récapitulations relatives aux assurances sociales, impôts à la source (mensuelles et annuelles)
– Vérifier l’ensemble des documents réalisés et des salaires à payer
– Appliquer une méthodologie de contrôle dans l’exercice de sa fonction « gestionnaire des salaires ».